«Step2Success» провёл опрос жителей своих стран

«Step2Success»

Мы провели опрос  в своих странах на тему молодежной безработицы..

Что нам ответили люди  из разных стран и что это были  за вопросы

Рассматриваете ли вы возможность принять на работу людей с инвалидностью  или расширить штат таких сотрудников? 

 

Для меня не принципиально есть ли у человека инвалидность.

Если он подходит мне как работник, я обязательно его возьму не работу, если он не подходит по деловым качествам, то я не возьму его на работу, независимо от того, имеет ли он инвалидность или нет.

Мне все-равно кто эти люди. Мне важно, что бы они добросовестно выполняли свою работу.

 

Тому що ці люди цілеспрямовані. Вони прагнуть бути «як всі».

Хочу помочь людям с инвалидностью самореализоваться

 

Я люблю помогать людям. Если моя вакансия (Я работодатель ) поможет человеку , мне доставит это удовольствие .

Приложив усилия чтобы принять человека на работу ,при возможной необходимости адаптировать работу и при моем хорошем отношении к человеку . Я получу сотрудника , который поможет мне достичь целей , на которые направлен бизнес . Сравнимо с стандартными честными отношениями Работодатель-сотрудник . Только человек будет более замотивирован . Если вакансия будет адаптирована под него. В целом это поможет социально развиваться ближайшему обществу .

Я оцениваю людей по их знаниям и желанию работать, а не по физическим данным.

Нет причин их не брать на работу

Работа в движении.

Штат полностью укомплектован

Целенаправленно сотрудников в инвалидностью мы не ищем, но и не отрицаем возможность их трудоустройства при обладании необходимыми компетенциями и желанием развития

Некоторые функции рабочие могут выполнять люди с инвалидностью наравне с здоровыми людьми.

Они являются ответственными сотрудниками

Очень талантливые

инвалидности бывают разной степени, и если по квалификации меня устраивает специалист, согласен взять его на работу

Если человек может работать — значит нужно предоставить эту возможность

 

 

 

 

Author: planet27