«Step2Success»
Мы провели опрос в своих странах на тему молодежной безработицы..
Что нам ответили люди из разных стран и что это были за вопросы
Рассматриваете ли вы возможность принять на работу людей с инвалидностью или расширить штат таких сотрудников?
Для меня не принципиально есть ли у человека инвалидность.
Если он подходит мне как работник, я обязательно его возьму не работу, если он не подходит по деловым качествам, то я не возьму его на работу, независимо от того, имеет ли он инвалидность или нет.
Мне все-равно кто эти люди. Мне важно, что бы они добросовестно выполняли свою работу.
Тому що ці люди цілеспрямовані. Вони прагнуть бути «як всі».
Хочу помочь людям с инвалидностью самореализоваться
Я люблю помогать людям. Если моя вакансия (Я работодатель ) поможет человеку , мне доставит это удовольствие .
Приложив усилия чтобы принять человека на работу ,при возможной необходимости адаптировать работу и при моем хорошем отношении к человеку . Я получу сотрудника , который поможет мне достичь целей , на которые направлен бизнес . Сравнимо с стандартными честными отношениями Работодатель-сотрудник . Только человек будет более замотивирован . Если вакансия будет адаптирована под него. В целом это поможет социально развиваться ближайшему обществу .
Я оцениваю людей по их знаниям и желанию работать, а не по физическим данным.
Нет причин их не брать на работу
Работа в движении.
Штат полностью укомплектован
Целенаправленно сотрудников в инвалидностью мы не ищем, но и не отрицаем возможность их трудоустройства при обладании необходимыми компетенциями и желанием развития
Некоторые функции рабочие могут выполнять люди с инвалидностью наравне с здоровыми людьми.
Они являются ответственными сотрудниками
Очень талантливые
инвалидности бывают разной степени, и если по квалификации меня устраивает специалист, согласен взять его на работу
Если человек может работать — значит нужно предоставить эту возможность
